Jämställdhetsarbete

Jämställdhetskommittén ansvarar för att Psykologiska institutionens mer långsiktiga jämställdhetsplan följs. Ett jämställdhetsprogram med konkreta åtgärder som planeras och som genomförts uppdateras årligen.

Vid Psykologiska institutionen har ett Genuspris instiftats 2007. Prisets syfte är att uppmuntra och stimulera såväl lärare som studenter till att intressera sig för att integrera genusaspekter i vid bemärkelse i psykologiämnet.

Läs även vår policy och rutiner mot sexuella trakasserier vid Psykologiska institutionen.

Genuspris

Vid Psykologiska institutionen Stockholms universitet instiftades 2007 ett Genuspris (med första utdelning 2008). Prisets syfte är att uppmuntra och stimulera såväl lärare som studenter till att intressera sig för att integrera genusaspekter i vid bemärkelse i psykologiämnet.

Genuspris

Jämställdhetskommittén

Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt ska präglas av respekt för varandras olikheter och åsikter.

Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Policy och rutiner mot trakasserier

Stockholms universitet och Psykologiska institutionen har som strävan att inga trakasserier ska förekomma inom verksamheten. Institutionen är också bunden av lagar att verka för detta, såsom jämställdhetslagen och lagen om likabehandling av studenter i högskolan.

Policy och rutiner mot trakasserier

Jämställdhetsombud

Jämställdhetsombud agerar länk mellan anställda respektive studenter och prefekt vad gäller jämställdhetsfrågor.

Jämställdhetsombud för personal och studenter är Cecilia Stenfors, 08-16 3845, cecilia.stenfors@psychology.su.se