Välkommen till Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi

Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi bedriver forskning och ansvarar för grund-, magister- och forskarutbildning inom området arbets- och organisationspsykologi.

Vi forskar om den arbetande människan betraktad i sitt sammanhang: i gruppen, i organisationen och i relation till olika verksamheter och roller i samhället. Balans och samspel mellan lönearbete och övrigt liv har en viktig plats i forskningen liksom stress och hälsa, personlig och yrkesmässig utveckling samt individens ställning på arbetsmarknaden. Bland omgivningsfaktorerna ägnar vi särskild uppmärksamhet åt organisatorisk och teknisk förändring, nya organisations- och anställningsformer, nya belöningssystem och arbetets flexibilisering.

Läs mer under Forskning.

På utbildningssidan gör vi stora insatser inom Studieprogrammet med inriktning mot personal, arbete och organisation (180 högskolepoäng), samt dess fortsättning på avancerad nivå, Masterutbildning med inriktning mot personal, arbete och organisation (120 högskolepoäng). Vi är även involverade i undervisning på psykologprogrammet, fristående kurser och forskarutbildning, inom såväl arbets- och organisationspsykologi som metod och statistik. Dessutom handleder vi många examensuppsatser på såväl fristående kurs som psykologprogram och masterutbildning och har många aktiva doktorander på forskarnivå.

Läs mer under fliken Utbildning.

Avdelningsnyheter

Disputation: Karin Schraml 8 maj 2013 2013-05-08 Den 8 maj 2013 disputerade Karin Schraml med sin avhandling "Chronic stress among adolescents: Contributing factors and associations with academic achievement".
Ulrica von Thiele Schwarz utsedd till Vinnvård Fellow 2013-03-01 Docent Ulrica von Thiele Schwarz, tidigare post doc och för närvarande anställd som forskare vid Psykologiska institutionen, har blivit utsedd till Vinnvård Fellow vilket innebär att hon förväntas utveckla ny forskning och sin ledarskapsförmåga för att bli ledande i arbetet med att förbättra svensk vård och omsorg.
Johnny Hellgren i intervju om FALF-konferensen 2013 2013-02-18 Johnny Hellgren, som sitter med i organisationskommittén, intervjuas om FALF-konferensen i tidningen Sunt liv.
Välkommen till 2013 års arbetslivskonferens! 2013-02-18 Forum för arbetslivsforskning (FALF) inbjuder till 2013 års nationella arbetslivskonferens den 17-19 juni. Konferensen organiseras av Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet i samarbete med Stockholm Stress Center.
Magnus Sverke en av Afrikas mest citerade forskare 2013-02-11 Professor Magnus Sverke, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, men även Extraordinary Professor wid WorkWell på North-West University i Sydafrika, finns med i toppen av en rankinglista över Afrikas mest citerade forskare, som nyligen publicerades av Thomson Reuters.

Visa fler

KONTAKT

Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi

Avdelningsföreståndare
Magnus Sverke, professor
Tfn: 08-16 1419
magnus.sverke@psychology.su.se

Administration
Ulla Gautam, forskningsadministratör
Tfn: 08-16 3964
ugm@psychology.su.se

Telefon och fax
08-16 2000 (växel)
08-16 3964 (sekr)
08-15 9342 (fax)

Postadress
Psykologiska institutionen
Stockholms universitet
106 91 STOCKHOLM

ÄMNESBESKRIVNING

Arbets- och organisationspsykologi

Arbets- och organisationspsykologin studerar individers arbetsrelaterade upplevelser, erfarenheter, reaktioner och handlingar i förhållande till arbetets innehåll och organisering, individuella förutsättningar samt de sätt på vilka individerna ingår i och/eller interagerar med grupper och organisationer. I studier ingår betydelsen av fysiska och psykosociala arbetsmiljöfaktorers betydelse dels för motivation och prestation, dels för yrkesmässig utveckling, hälsa och välbefinnande. Vidare studeras samspel mellan individ, grupp och organisation under olika organisatoriska betingelser inklusive organisationers och individers ömsesidiga val och preferenser. Vanligtvis avses lönearbete, men psykologiska aspekter av såväl oavlönat arbete (t.ex. i hemmet, i ideella organisationer) som gräns snittet mellan arbete och övrigt liv är föremål för analys, liksom psykologiska aspekter på ofrivillig arbetslöshet. I avgränsningen mot andra "arbetsvetenskaper" är individperspektivet särskilt utmärkande för arbets- och organisationspsykologin.

Källa: Nationalkommittén för psykologi, vid Kungl. Vetenskapsakademien.